马蹄乡多措并举加强农牧村公益性岗位管理 助力乡村振兴

　　为进一步规范公益性岗位管理工作，进一步抓实工作责任，强化岗位管理，充分发挥公益性岗位人员的作用。多举措加强乡村公益性岗位开发管理，助力乡村振兴。

　　明确岗位职责。健全“按需设岗、以岗聘位、有序退岗”的管理机制。乡政府与乡村公益性岗位人员签订聘用协议，

　　对公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。

　　完善考核监管。建立分级负责、高效运行、督导有力的考核机制，落实“乡聘村管”的管理措施，加强对聘用人员的考核管理，不定期对乡村公益性岗位人员开展实地和电话抽访，全面排查乡村公益性人员在岗履职等情况，不断强化日常监管与规范动态管理、坚决杜绝发生一人多岗，人岗不符，只领薪不在岗等问题，对履职不到位、条件不符合予以退出，今年共退出5人。

　　严格发放补贴。按照“谁用人、谁管理”的原则，每月根据乡村公益性人员出勤，在岗履职等情况，核算公益性岗位人员补贴。经人社部门审核，及时上传财政惠农系统，按时足额把岗位补贴发放到公益性岗位人员的“一折通”，确保资金规范运行。