Giftpack优化薪酬制度，广纳全球英才

　　Giftpack，一家致力于跨国送礼服务的初创企业，其创始人江纬宸深知人才招募的挑战。

　　目前，Giftpack的20多名员工来自11个国家，拥有多元文化背景，为公司的跨国服务提供了强大支持。

　　在天使轮融资前后，Giftpack主要通过全球大专院校招募实习生，虽面临实战经验不足的挑战，但为企业积累了人力资源管理经验，为后续的薪酬与绩效管理制度奠定了基础。

　　进入种子轮后，Giftpack开始招募资深专业人才，加速企业成长。公司内部逐步建立完善的HR与绩效管理制度，确保每个岗位的工作方向都与个人KPI和企业成长目标紧密相连。

　　在产能与绩效连动的基础上，薪酬成本得到了有效控制，赢得了投资人的认可。

　　与多数中国台湾新创企业在A轮后才建立内部管理制度不同，Giftpack提前布局，为募资和企业成长带来了显著效益，成为新创团队学习的榜样。

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