壹连科技低管理费用真相：违规使用学生工、缺

　　违规使用学生工，劳务派遣用工比例曾高达19.46%，深圳壹连科技股份有限公司的用工合规性引起了深交所的关注。

　　壹连科技于2022年6月20日申请创业板IPO获受理，并于今年7月30日注册生效。时代投研发现，与同业可比公司对比，壹连科技在期间费用控制上更为严格，2020—2023年，该公司的销售费用率低于1.61%、管理费用率低于4.34%，均低于同期同业均值。

　　不过，2020—2023年上半年，壹连科技曾存在超标使用劳务派遣工、违规使用学生工、未为部分员工缴纳社保及公积金等违规情况。

　　对此，在第一轮审核问询函中，深交所要求壹连科技说明上述违规用工是否构成重大违规行为、针对上述不合规用工情形采取的整改措施、是否存在其他不合规用工情况。

　　9月3日、20日，就用工合规性、业务发展相关问题，时代投研向壹连科技发函并致电问询，对方回复称，相关问题以招股书及公开披露信息为准。

　　违规使用学生工减费超400万元

　　壹连科技深耕电连接组件领域，主要产品涵盖电芯连接组件、动力传输组件以及低压信号传输组件等各类电连接组件。该公司下游客户包括宁德时代、小鹏汽车》第 14 条关于签订实习协议的相关规定。

　　对此，深交所在第一轮审核问询函中要求该公司测算使用学生工与正式工之间的费用差额，并说明针对相关违规用工的整改情况。

　　测算结果显示，2020—2022年，壹连科技使用学生工的出勤总小时合计为45.81万小时，对应的用工费用合计为739.79万元，平均时薪为16.15元/小时。若按照正式员工平均时薪24.46元/小时核算，在同等出勤时长下对应的用工费用合计为1141.80万元，费用差额达402.01万元。

　　未为部分员工缴纳社保及公积金，最高影响两成利润

　　除了违规使用学生工，壹连科技还存在未为部分员工缴纳社保和公积金的情况。

　　第一轮审核问询函回复文件显示，2020—2023年上半年末，壹连科技未缴纳社会保险的员工人数分别为54人、141人、81人、248人，未缴纳公积金的员工人数分别为284人、195人、120人、372人。

　　该公司在第一轮审核问询函回复文件中表示，公司及控股子公司未缴纳社会保险、住房公积金的原因主要包括：部分退休返聘人员无需缴纳；部分新入职员工在原单位缴纳或在当月缴纳申报日后入职、尚未办理完毕缴纳手续；部分员工已购买农村合作医疗保险/已入住公司宿舍，无意愿购买职工社会保险/住房公积金；部分员工自愿放弃缴纳等。

　　在上述回复文件中，壹连科技还表示，公司与部分员工已签署

　　对此，深交所要求壹连科技量化分析如需足额缴纳社会保险和住房公积金，对其当期利润总额的影响。

　　第一轮审核问询函回复文件显示，以基本工资为基数测算，2020—2023年上半年，壹连科技如需足额缴纳社会保险和住房公积金，则需要补缴的差额分别合计为158.49万元、170.33万元、81.23万元、15.39万元，差额占当期利润的比重分别为2.96%、1.22%、0.37%、0.15%。

　　第一轮审核问询函回复文件还显示，以实际工资为基数测算，2020—2023年上半年，壹连科技如需足额缴纳社会保险和住房公积金，则需要补缴的差额分别合计为1140.65万元、2142.39万元、4471.26万元、1676.03万元，差额占当期利润的比重分别为21.28%、15.39%、20.32%、16.00%。

　　不难发现，以实际工资为基数测算，该公司如需足额缴纳社会保险和住房公积金，对其当期利润的影响比例最高超20%。