、阿里等互联网企业已在2025届校招要求上,放宽了对应届生毕业年限的要求,希望主动拥抱更多人才。
可见,无论是政府还是企业,都在以积极的姿态化解“就业难”的问题。从网友“我又成应届生了”的发言,也可以感受到大家对于通过再次择业“重启人生”的强烈需求。
但是,当我们在探讨放宽应届生认定标准、让青春不留遗憾的同时,这种依赖乃至反复使用“应届生”身份的择业观同样值得讨论。
且不论工作的“好”与“不好”本身存在着相当强的主观性、相对性,就业本身既是一道关于工作岗位供给的“客观题”,也是一道关于就业观念、就业意愿的“主观题”。当我们仔细审视就业季的内在机理,大学毕业生们积极的心态调适对于择业、就业同样重要。
对于促进大学生就业来讲,除去社会和企业的积极探索,真正能够对大学生就业起到决定性帮助的,其实是尽快从心理上扯下“应届生”的标签。“临渊羡鱼,不如退而结网”,无论怎样调整应届生身份的认定标准,其最根本的目的在于给人才创造更为公平的竞争环境,让有梦者逐梦,让金子发光。因此,对于个体的大学生而言,应该积极地去迎接挑战。
在求职中克服一蹴而就,给职业生涯更多成长与改变的预期,或许也能缓解“我还是不是应届生”的焦虑,创造属于自己的人生。
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