热钱，藏在冷门专业里？

　　调查显示，目前“双碳”人才结构呈“哑铃”状，从业5年以上的人才占29%，3年以下的占52%。招聘市场中存在对3—6年中等经验人才需求大、供给少的问题。此外，多数求职者对碳行业了解不足，近七成缺乏实践经验。

　　在各大招聘网站上，碳管理咨询师、碳交易员等岗位的招聘信息比比皆是，而且这些岗位的起薪往往都能达到万元以上，这在一定程度上反映了市场对于这类专业人才的迫切需求和高度重视。

　　*某招聘网站上的岗位信息

　　据国家气候战略中心统计，2020年底，中国可再生能源领域的工作人员在450万人左右，与煤炭生产领域的工人数相当。到2030年，与“双碳”相关的从业者数量将达到6300万人，约5850万人的可再生能源就业缺口将极大提升就业数量和就业质量。

　　从碳交易市场的逐步完善，到可再生能源领域的蓬勃发展，从碳管理咨询的日益专业化，到碳足迹分析的精准化，新行业衍生出的新兴岗位，也为相关专业人才提供了广阔的就业空间。

　　今年5月，教育部更新发布《普通高等学校本科专业目录》，增列29种新专业。从增列新专业的逻辑来看，主要可以用三个词来概括：国家战略、科技前沿、市场刚需。

　　例如在服务国家战略方面，增设了区域国别学、碳中和科学与工程、海洋科学与技术、健康与医疗保障等专业；面向科技发展前沿，增设了智能分子工程、医疗器械与装备工程、时空信息工程等专业；在适应市场需求方面，增设了国际邮轮管理、航空运动等专业。

　　据国际邮轮协会发布的《2024年邮轮行业现况报告》显示，2023年全球邮轮客运量达到3170万人次，达2019年水平的107%，预计到2027年将突破3950万人次大关。

　　近两年，邮轮旅游在中国也越来越火，仅2024年全年中国坐邮轮游客的人数就达到202万。今年春节假期，上海有近7万人次出入境游客选择“海上过年”，人数较2024年同期增长337.5%。

　　上海海事大学经济管理学院国际邮轮管理专业主任李华教授告诉惊蛰研究所，此前邮轮市场的主要参与者是国际邮轮公司，不论是产业运营、终端服务，还是人才培养都以国际邮轮公司为主。但随着我国自主邮轮的建造以及本土邮轮公司的成立，也开始产生对本土专业人才的大量需求。

　　“从全球邮轮行业来看，目前中国船员的占比还不足5%，即便是在中国运营的国际邮轮上，中国船员的比重也不到30%。 在首艘国产大邮轮“爱达·魔都号”上，共有近1300名船员和工作人员，来自30多个国家和地区，其中近70%也都是外籍员工。

　　据李华教授介绍，国内市场展现出蓬勃的发展势头，2024年我国邮轮市场旅客量超过220万人次，预计2030年将达500万人次，邮轮数量将达到30-40艘。通常每艘邮轮能够容纳3000到5000名客人，而大众型邮轮的的船员与游客比例通常为1:3，中高端邮轮能够达到1:2.5，奢华邮轮的这个配备比例则会达到1:1。

　　惊蛰研究所邮轮行业属于高端服务行业，但邮轮运营不光需要高端服务技能，还需要具备产业经济、产品设计、供应链管理、数字化运营等多种能力。因此，国际邮轮管理专业本质上是融合航运经济、管理科学、旅游管理等学科，结合新文科与新工科理念，以满足未来市场需求为目标的前沿交叉学科。这意味着邮轮行业释放出的不只是就业机会，还有多样化的职业发展和职业选择。

　　“据我们了解，在邮轮上工作的中国员工薪资待遇通常3-5年就会有非常大的提升。一开始的基层岗位月薪可以达到8000元-1万元，随着工作资历的提升，5年后就有可能加倍，10年之后甚至可能会达到3-4万元的薪资水平。而且邮轮上的升职空间非常大，根据经验积累和技能成长，也能够从一线岗位晋升到运营管理岗，职业晋升渠道和机会很多。很多国际邮轮公司老总，也都是从一线成长起来的。”

　　“在船上航程的时候，你可以是活动主持，也可以客串摄影师。如果你有管理能力，也能成为幕后的运营负责人。年轻人可以通过充分发挥自己的个人能力，体现自身的价值。”

　　从宏观的角度来看，关注政策导向和市场热度，在上升行业和新增市场需求里选择就业方向来反推专业选择，是志愿填报时的有效思路之一。

　　智联招聘发布的《2025春季职场人跳槽情况调研报告》显示，有跳槽意愿或行动的职场人中，49.2%希望未来能投身到人工智能领域。但人工智能专业毕业的本科生们，或许并不好找工作。

　　目前AI发展的一大重要方向是探索研究出更好、更强大的基础模型，不断优化模型的性能，而这一方向对人才需求有着较为明显的门槛。此前，DeepSeek创始人梁文锋接受媒体时曾表示，“我们并没有什么高深莫测的奇才，都是一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。”

　　人工智能专业的另一个就业方向是研究AI的落地和开发，即结合企业自身所处行业的发展需求，找到人工智能应用落地场景。《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。但在人才缺口背后，许多国内企业除了追逐科技热点，对AI的落地场景并不清晰，企业未来是否会长期投入AI也未可知。

　　不过，在确认AI行业大方向的前提下，也有一些确定性的“冷门”不曾被关注到。譬如AI行业的爆火带动了人才市场对AI训练师、AI咨询顾问、AI产品经理等新型岗位的大量需求。而大众对于AI行业人才需求的理解，仍然更偏向于工科方向。但实际上，人工智能伦理学也给文科生提供了“逆袭”的机会。

　　在国际上，微软、谷歌、Meta、亚马逊、Twitter等大型科技公司，目前都设有专门的Responsible AI团队，负责在开发、部署和使用AI技术过程中，通过伦理原则、技术规范和法律框架确保其公平性、透明性、安全性和社会价值导向的技术实践框架。其核心目标是构建符合人类价值观、可被问责且具备社会包容性的AI系统。

　　而在国内，2024年1月1日起正式施行的中国《生成式人工智能服务管理暂行办法》，也迫使企业更加重视AI生成内容的自我审查。截至目前，百度、阿里、商汤科技等互联网大厂也相继成立了“AI伦理委员会”，全国已有几十所高校开设AI伦理相关的本科专业，或者已经成立了相关院系。

　　每年的高考志愿填报期间，如何选择院校和专业，都是高考学生和家长们最为头疼又格外看重的事情，因为很多家长都相信这一次的选择将决定孩子的后半生，甚至为此付费。

　　但专业与就业的关系并不是绝对的，谨慎选择专业只是为了帮助学生更早地规划未来的职业发展方向，职业发展乃至人生都是动态的、不断发展的，站上新的人生起跑线固然重要，但如何平稳跑完全程、争得名次才是更重要的。