AI人才竞争激烈：大厂AI岗需求增10倍，3个月不创新或被淘汰，有实习生日薪超千元

　　的员工告诉近期放宽了内部活水门槛，如果想要进入混元大模型、元宝等部门，转岗条件从在职一年变为三个月，以鼓励更多年轻高潜人才进入最需要人的AI业务部门。

　　百度的调薪方案近期登上了脉脉热搜。有员工透露，IDG部门平均涨幅20%，领先其他业务线%，以激励技术业务员工。而IDG作为百度技术事业群，包含有自动驾驶、萝卜快跑等核心业务。

　　大厂对AI的资源投入已形成规模效应。脉脉提供的统计数据显示，2025年7月，脉脉上人工智能新发岗位数量较去年同期增长超10倍，超过1000家AI公司正在脉脉上争夺AI人才，HR、猎头以分钟级活跃，快速捕捉AI人才动态。

　　人才竞争白热化：超4成AI头部公司员工“正在看机会”

　　2024年春招，“大厂平替”曾是求职关键词。当时，脉脉统计数据显示，超过80%的职场人考虑转向AI新贵、新能源汽车等领域的“平替”公司，55%的人甚至愿意接受降薪。

　　但一年后，人才流向悄然反转。求职者重新将目光投向大厂AI业务，“稳定的资源支持+高薪激励”成为主要吸引力。

　　一名香港中文大学计算机系学生杨致远明确告诉

　　杨致远此前已在微软、三态股份等公司的AI岗位实习，最高曾经拿到日薪400元。基于AI实习经验积累，2025年，他选择加入一家互联网大厂的中台部门，担任AI产品经理实习岗，而这家公司本科生产品岗实习薪资远不及此前公司。

　　“比起薪资，我更看重大厂的试错空间。”杨致远解释道，“大厂有稳定的现金流，有发展前景，不会像初创公司总有朝不保夕的焦虑感。大厂的资金能支持同时研发多项AI产品，我实习期间也能接触到多种AI项目，快速积累实操经验，这些经验是小公司单一产品给不了的，这对未来职业发展更有帮助。”

　　不过，即便是在大厂，AI研发的工作节奏也很紧张。在微软实习时，杨致远已初步体会到研发的高压感，每天连续工作8-9小时，偶尔穿插跨国早会，公司以AI生成代码量和业务团队是否能用AI赋能为考核指标。

　　为了提升工作效率，他还和产研团队共同开发了一款内部AI产品，通过AI辅助识别判断，每周可节省约数百小时原本需要人工操作的时间。“最深的体会是节奏很快，结果为导向。之前研发看过程，先用上AI，但现在是要用好AI，需要有实际结果。”杨致远说道。

　　不过，据杨致远在多次求职中的观察，同一家公司，同样做产品，AI相关岗位比非AI相关岗位薪资普遍高出10% - 30%。这也侧面体现出薪资激烈正向AI业务流动。

　　脉脉提供的数据显示，人工智能领域抢人大战呈现白热化，2025年2月成为关键转折点。到2025年7月，有41.07%国内AI头部公司员工的求职状态为“正在看机会”。

　　AI实习生岗位薪资及介绍 自招聘平台

　　高薪背后的竞争压力：3个月不创新可能会被淘汰

　　尽管AI人才市场一片火热，但高薪背后也隐藏着行业隐忧。

　　伴随人才竞争已进入白热化阶段，部分AI岗位的准入门槛不断抬高，行业对AI人才的筛选标准也在不断升级，这对想要追求高薪的求职者也提出了更高的学历和经验要求。

　　一名熟悉智谱AI招募偏好的业内人士曾对

　　妙妙对

　　

　　“目前行业内的人才主要来自国内外名校和大厂，在人才密度高的AI行业内，具备一定的管理职级、带过项目、带过团队者薪资才能更高。”成帆告诉

　　对于求职者而言，理想的“平替公司”岗位也需要精心挑选。由于“大厂平替”类公司面临资金、研发压力、生存压力等多重因素，意味着岗位和职业的稳定性也需要谨慎考虑。

　　成帆告诉

　　一名同样在“2024年大厂平替推荐榜”名单上的AI公司相关人士对

　　如今，技术人才的流向并非简单回归传统大厂，也并非纷纷自主创业，而是呈现“AI业务导向”的特点，即在垂直行业和相关岗位上进行细分。

　　脉脉商业运营总监杨滢对

　　杨滢透露，由于高校的AI相关专业毕业生供不应求，今年互联网大厂都在弱化通过校招季集中招聘AI人才的形式，而是转向全年性的持续招聘，通过实习和项目提前锁定优秀人才。

　　“无论是大厂还是平替新贵，对于AI技术人才而言，公司所处行业以及的业务是否聚焦AI才是求职选择的重点。”成帆分析道。