从“金饭碗”到“铁饭碗”？金融圈国考调查：166名金融人考进央行和证监会

　　证监会2022年、2023年、2024年录用名单中，来自券商的分别为13名、9名、7名，意味着今年拟录人数已经达到过去三年的总和。

　　据

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　　近年来，随着金融行业普遍降薪，部分券商高管也经历了降薪，普通员工们翘首以盼的年终奖也不断被递延，这一定程度上也连带着财经院校以及综合院校金融专业的录取分数线出现滑坡。

　　当金融行业逐渐回归常态，应届生一走出校园进入头部券商就能拥有三四万元的月薪已成为“遥远的传说”。然而，降薪并不意味着工作时长随之缩短，线上办公和频繁出差模糊了上下班的时间界限。

　　与此同时，部分券商也面临着人员缩减的境况。

　　有券商员工称，自己虽没有直接被公司裁员，但由于签订的劳动合同即将到期，已被公司通知将不再续约。还有券商员工表示，即使暂时没有被裁员，但之后或将面临降薪或更严格的绩效考核指标。

　　此外，某股份行员工吴雨向

　　从“金融精英”到“金融民工”？

　　在进入投行工作前，95后周宁曾经也对投行人有着金融精英的幻想。

　　在各类影视剧中，投行人往往被塑造为光鲜亮丽的精英阶级，几千万、甚至上亿元的交易，在与客户觥筹交错、谈笑风生中就能轻而易举地完成，投行精英们，拥有的是普通人望尘莫及的收入、纸醉金迷的生活。

　　2021年，周宁毕业于江西省内一所财经院校，他在研究生期间便早早通过了法考和CPA四门科目考试，并进入一家西南券商投行债权组实习。相比股权组而言，债权组拥有相对规律的工作时间和“短平快”的工作节奏，周宁顺利并轻松地度过了为期半年的投行实习生活。

　　2020~2021年，恰逢投行招聘的大年。自2019年6月科创板开闸后，许多原本达不到主板上市标准、但满足科创板上市条件的拟上市公司密集与投行接洽，期望通过科创板的窗口登陆A股。许多券商投行部正是在这两年大幅扩招金融相关专业的应届生，部分头部券商甚至为应届生开出3.8万元/月的底薪，这其中不包括额外的项目奖金、年终奖等奖励。

　　周宁告诉

　　怀抱着对“金融精英”的美好憧憬，周宁选择了后者。然而，和他想象中不同，股权组的工作节奏和之前实习的债权组大相径庭。“想象中是西装革履的‘金融精英’，但实际工作日常更接近灰头土脸的‘金融民工’”，周宁自嘲道。

　　在投行工作的前两年，周宁需要常年去往偏远省份的项目所在地驻场，平均每天工作到晚上9、10点。工作时间分为“大小周”，每两个周末才可以回家一趟。

　　从2021年6月进入投行，到2025年初离开，周宁参与了一单深交所主板IPO项目、一单创业板IPO项目和多个新三板项目，不过，由于种种因素，这两单深交所主板IPO和创业板IPO最终都未能成功上市。

　　起初，周宁对于项目成功上市充满信心，但随着上市审核趋严，项目战线逐渐拉长，公司业绩也逐步出现下滑。仅凭底薪和新三板项目微薄的奖金，周宁并没有享受过丰厚高薪的高光时刻。

　　从2024年开始，周宁的工作量开始减少。由于所在的投行团队不要求坐班，他每周仅需要去公司2、3天。空闲时间里，周宁和同事们讨论的话题从财务法律逐渐变成了未来出路，考公“上岸”也成了大家频繁提到的字眼。

　　2024年12月，周宁和其他两个关系相熟的同事都选择了参加国考，周宁选的是广东某市一个税务相关的岗位。由于该岗位对性别以及财会证书有所限制，报名过审的人数相对较少，竞争并不算激烈，周宁成功通过了笔试、面试。目前，他正在等待政审、体检和入职。

　　周宁向

　　相比之下，和周宁一同报考的另外两个同事考公之路并没有那么顺利。他们报考的是某地证监局和某地金融监管局，由于报考岗位竞争激烈，两人国考笔试均未过线，目前正转而备考省考，期望实现“上岸”。

　　刚刚考公“上岸”的周宁对于未来体制内的新生活充满期待，然而，已在体制内工作多年的王晓彤也有着困扰。

　　王晓彤是90后，目前就职于某监管部门单位，其向

　　王晓彤表示，去年考公“上岸”到其所在单位的新员工中，除了前金融人以外，还有多名来自互联网大厂。其中一名称，在大厂“卷累了”，期望回到家乡所在的城市谋求一份安稳的工作；还有一名则是被所在的大厂优化，选择离开紧凑的工作节奏，希望拥有到点下班、相对自由的生活。

　　据王晓彤观察，近年来虽然考公的报名人数有所上升，但其所在的单位笔试分数线并未水涨船高，原因或与其单位普遍报考限制条件更多有关。比如部分岗位限定应届生报考，或者拥有两年基层经验，要求相关专业的研究生学历等。对比之下，其他单位仅需要本科学历便可报考，竞争反而更加激烈。

　　对于王晓彤而言，体制内的工作让她拥有了稳定，但她也有自己的困扰。

　　王晓彤告诉

　　不少人备战考公，期望就此敲开大门，拥有大部分人艳羡的稳定工作，然而已经“上岸”的人并不一定从此高枕无忧。