微软在华外包公司大裁员，项目组员工：要么被裁，要么转岗

　　4月7日，一封所谓的内部“裁员”邮件将微软及其在华合资公司上海微创软件股份有限公司推至舆论风口浪尖。

　　邮件显示，微创软件因“地缘政治及国际业务环境的变化”，将自4月8日起停止微软项目团队在中国的相关工作，涉及裁员近2000名。

　　4月8日，

　　微创软件成立于2002年，是微软进入中国市场的关键步骤。微创软件曝出裁员消息后，微软第一时间做出反应，称有关微软将停止在中国运营的报道并不属实，试图打消外界的种种疑虑。

　　微创软件与微软关系密切，裁员事件的后续走向仍引发关注。工商登记资料显示，微创软件董事长是曾被称为“打工皇帝”的唐骏。在远离聚光灯许久之后，唐骏因此事再度走入公众视野。

　　“要么被裁，要么转岗”

　　4月8日上午，

　　微创软件总部

　　上述微创软件员工透露，微软项目组的员工面临两种命运：要么被裁员，要么被转岗。这名员工透露，此次裁员的原因之一是“数据安全合规要求”。

　　值得注意的是，2024年12月美国司法部发布相关数据安全规章，该规则经过90天生效期后，于2025年4月8日正式实施。多名微创软件的离职员工认为，这是此次裁员的直接背景之一。

　　“裁员通知来得突然，但其实早有苗头。上周，我就发现，有些case不再分配给我们。”另一位微创软件前员工商秋向

　　BOSS直聘平台显示，微创软件目前仍有228个在招职位，覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等地，涉及多个业务领域。另一名微创内部员工向透露，尽管微软项目团队遭遇裁员，公司仍有其他外包项目组在正常运转，例如为某大型在线旅游平台提供技术支持等。

　　唐骏因此再度受到舆论关注。他曾是明星企业家，职业生涯传奇，从微软高管到资本市场的弄潮儿，再到执掌数家企业，堪称中国IT行业黄金时代的缩影。

　　1994年，唐骏加入微软美国总部，历任微软全球技术中心总经理、微软中国总裁，成为微软历史上唯一两次荣获比尔·盖茨杰出奖的员工。2002年，他出任微软中国总裁，同时兼任微创软件首任CEO。

　　2002年，微创软件成立，注册资本400万美元，微软与上海联和投资有限公司各出资200万美元、持股50%。据协议，微软在公司初创两年内负责派驻高管，主导研发、技术支持与运营管理，并承诺培养本土管理团队。

　　设立之初，微创软件以微软IT外包服务起家，业务涵盖产品开发测试、呼叫中心等，同时探索面向中国市场的软件开发及政府、教育领域的解决方案。2007年，公司进入快速发展期，明确以IT外包服务为核心，逐步向行业解决方案等高端服务延伸。

　　2004年，唐骏以微软中国荣誉总裁身份从微软退休，转战盛大网络担任总裁。在他主导下，盛大在纳斯达克成功上市。2008年，唐骏加盟新华都集团，出任总裁兼CEO。然而，2010年的“学历门”风波让唐骏的公众形象大受影响。他一度保持低调，并于2013年辞去新华都总裁职务。

　　2014年，唐骏重返微创软件，开启股权收购之路。

　　在上海骏惟先后收购拥生园100%股权及联和投资持有的微创软件23.24%股份后，唐骏经由晶世创投和上海骏惟控制微创软件54.44%的股权。天眼查显示，浙大网新持股微创软件23.24%，微软持股微创软件22.32%，上海骏惟和晶世创投分别持股微创软件23.24%和31.2%。

　　执掌微创软件之后，唐骏曾筹划微创软件从IT外包向高附加值的解决方案业务转型。2015年7月，微创软件出资设立全资子公司微创网络技术有限公司，定位为数字化转型解决方案业务的唯一主体。然而，微创网络多次尝试登陆资本市场，均以失败告终。

　　此次裁员风波无疑为微创软件的转型之路蒙上阴影。微软项目团队解散，意味着公司需进一步调整业务重心。对于裁员后的微创软件，唐骏是否已有新的战略规划，