诺斯贝尔CEO范展华：做美妆代工的行业品牌

　　是一个传递商业领袖新声音的访谈栏目，它输出观点、洞察和思考，以真知灼见启发每一个对消费世界抱有好奇之心的人。此为第10打造美妆代工的行业品牌。

　　即便面对更激烈的竞争，范展华并未如外界想象的那般焦虑，在他看来，“前辈”在前，反而给了诺斯贝尔更多发展信心。“我看他们做得好，就会觉得我们也有很大的潜力，还没到天花板，而且我们也有我们的优势。”据他观察，在海外市场，中国制造在全球的美誉度与认可度与日俱增，化妆品代工综合实力也在上升，“在这样的背景下，我们会迎来更多机遇。”

　　今年8月，诺斯贝尔发布了一则“感恩曾经的你，欢迎回归”的老员工回流招聘。这并非个例，在近四年时间里，该招聘平台发布了数十条与“离职回流”相关的招聘内容。

　　范展华很早就意识到老员工回流对降本增效的重要性。2022年12月，诺斯贝尔曾针对节后复工实际情况，在企业内部推出了600元的准时到岗奖励以及1000元的“以老带新”奖励，以此降低招聘成本，扩大招聘规模。

　　“我们一直都不排斥老员工回流。老员工比新人更理解企业文化，技术熟练，出错几率小，工作效率也高。”范展华说。

　　正如员工队伍的稳定是企业稳定发展的重要因素一样，企业发展亦不能独立于行业环境。

　　眼下，诺斯贝尔站在下一个20年的开端，美妆行业仍在复苏阶段，范展华选择将预期降低。“如果今年没有问题，那以后的问题就都是小问题了，冬天是冷，但穿够了衣服，做足准备，就不会觉得冷。”