为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生

　　作为曾经的一名程序员，现在的我也已经算是改行了，压力大算是一方面，最重要的我认为程序员吃的也是“青春饭”，如果到不了管理层，熬夜加班算是常态，可是对于老程序员，身体还能不能跟得上？这是一个很重要的问题。

　　应届生则不一样，他们还有冲劲，还能“天天加班”，还能给公司创造更大的价值，所以，对于一个基础岗位的程序员来说，大多数公司都宁愿花钱去招一个应届生，而不是给老程序员涨工资，即使是涨了，他们这批老人身体受不受得住，其实是一个未知数！

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