现在人宁愿送外卖不进厂谁来传承和发展工业难

　　针对这一现象，福耀玻璃集团创始人曹德旺曾经说过一句很现实的话：现在的人以进工厂为耻，不像上一辈人以进工厂为荣。像互联网这样的公司，就算只有两三千块钱年轻人都愿意进，而福耀开四五千的工资都招不到人。

　　要知道曹德旺创建的福耀玻璃集团是我国第一、世界第二大汽车玻璃供应商，尽管企业如此庞大，但是依然需要面对用人荒的问题。伴随着我国经济的发展，如今不仅有外卖、快递、互联网企业抢人，诸如直播、短视频、电竞游戏也在不断吸引年轻人的加入，因此留给制造业的可用之人越来越少，而广大制造业企业只能寄期望于人工智能。

　　然而，被给予了厚望的人工智能仍处于发展的起步阶段，短时间内并不足以解决制造业的燃眉之急。对比德国工业你会发现，他们的产业结构同样丰富，职业岗位也各式各样，但是依然有相当一部分年轻人会选择投身工业制造。究其原因，我们不得不提及职业待遇问题，在德国普通工人拥有完全不差于公务员的待遇，你能感受到的是职业平等，没有谁会因为你是一个工人而轻视你，同样也不会因为你是一个公务员而仰望你，大家都一样，赚钱享受福利待遇。

　　而在国内，工人与公务员两个职业之间存在着天壤之别，这种差距不仅体现在薪资待遇，还体现在社会地位。对于所追求的年轻人而言，踏入工厂等于日复一日的两点一线、没完没了的加班、以及一个月4/5000块的收入，说到底就是没出息、没未来。

　　而与之相比，送快递、送外卖也不见得就多有出息，但是至少能给年轻人相对的自由，想多赚钱就多接单，而且没有技术含量，想法多点的还能在东奔西走之余搞点小副业，比起进工厂未来的可能性还是要多一点的。

　　而提起近几年新兴的网红经济，就更是制造业比不了的了，李子柒、李佳琪、微娅，拍视频、直播带货，他们在自己家靠着一部手机就可以赚到可观的收入，比起工厂里枯燥的计件工资，这样的赚钱方式更令年轻人向往。

　　因此，工厂招不到工人是必然结果，不是中国的年轻人变懒了，而是他们学会了选择与思考，大时代让第三产业和互联网快速发展，制造业在怨天尤人的同时，更多的应该思考如何转型升级，如何重视人才培养，如何把企业文化和员工幸福捆绑在一起，这才是生存之道。