佳发教育扣非净利润下滑近三成 ，董事长、总经理薪酬增幅均超过50%

　　佳发教育4月20日晚间发布2025年年报，公司2025年实现营收约4.31亿元，同比增长0.14%；实现归属于上市公司股东的净利润3165.66万元，同比下降13%；实现扣非净利润约2424.29万元，同比下滑28.69%。

　　年报显示，佳发教育是一家集研发、生产、销售、实施及服务于一体的教育数字化解决方案提供商，是具有自主知识产权和自主品牌的教育数字化公司。公司产品主要终端用户为各级教育管理机构、学校等，采用“以销定产”的经营模式，根据客户需求及中标等情况进行产销的

　　市场竞争加剧 研发投入三年持续下滑

　　2025年年报显示，佳发教育所处教育信息化行业呈现“头部集中、中小分散”的格局，市场竞争激烈，各类教育信息化产品和服务层出不穷。目前业内参与企业数量众多，除头部知名企业外，还有大量初创企业和创新型企业进入市场，进一步加剧了市场竞争。

　　佳发教育强调，公司近年发布自研“灵汩教育大模型”，并全面接入DeepSeek等主流大模型，推出AI+系列产品矩阵。虽然公司AI相关产品类型不断增多，但报告期仍处于市场储备和拓展初期，未来随着教育AI大模型应用场景的持续拓展，有望迎来更广阔的市场空间。

　　不过，从报告透露的研发投入看，最近三年数据显示，公司的研发投入金额连续下滑，2023年为6330.69万元，2024年降至5554.54万元，2025年降至4871.47万元。

　　董事长、总经理薪酬涨幅均超50%

　　2025年年报显示，佳发教育董事长袁斌和总经理张越税前报酬总额均为78.4万元，而袁斌2024年度薪酬为48.75万元，张越2024年税前薪酬为50.6万元。两人薪酬涨幅均超过50%。

　　佳发教育表示，公司董事及高管薪酬体系由基本薪酬、绩效薪酬及专项奖励构成，坚持多维度考核导向，涵盖经营绩效、工作能力、岗位职级、战略落地、研发创新、风险管控及团队建设等关键指标，不单纯以短期净利润作为唯一考核依据。鉴于公司在战略落地与长期竞争力构建上的突出表现，经董事会薪酬与考核委员会审议，部分董事和高管薪酬同比有所上涨，该决定符合公司薪酬管理制度及考核机制。

　　对于2026年的经营计划，佳发教育表示，将继续深耕智慧考试主赛道，强化全域覆盖。以标准化考场、智慧考务、AI智能巡考等业务为核心，针对全国31个省级行政区及重点地市开展精细化市场攻坚。面对竞争激烈的市场环境，公司将持续整合内外可利用资源，提升业务的运转速度，并紧跟国家政策趋势，强化教育拳头产品的竞争力。积极布局考试智能行为分析、英语听说、理化生实验、体育教育等重点业务；优化收入结构，同时开拓新业务、新商业模式、新客户群体，通过推动业务多元化，增强公司的盈利能力和抗风险能力。同时，着力加强渠道网络的建设，拓宽销售渠道，以提升市场的覆盖率和渗透力，确保公司产品和服务能够触及更广泛的客户群体，增强公司在教育领域的竞争力和影响力。