三星频现“人才流失”，企业文化受质疑

　　三星电子近年来频现高端人才流失现象，韩媒推测这与三星的企业文化及决策方式密切相关。据悉，三星曾重金延揽AI、大数据、机器人及半导体等领域的大咖人才，但这些人才几乎全数离开。

　　尽管三星表示每年新招募的高层人数远多于离职人数，并秉持“人才至上”的经营理念，但实际情况却并非如此。

　　例如，2019年三星特聘的哈佛大学教授魏古延等AI、大数据专家，已在2024年离职，并转投NVIDIA。此外，来自亚马逊的张佑胜和韩国科学技术研究院的姜成哲等高端人才，也于2024年底辞职。

　　韩媒分析指出，三星内部对外来高层的牵制严重，且未赋予足够的权限，这是导致人才流失的主要原因。

　　某位前三星高层表示，虽然三星强调技术，但实际上要考虑的事情远比技术多得多。这种企业文化使得三星难以留住外部高端人才，特别是文化差异较大的外国人才。

　　然而，三星近年来也展现出一些变化，如出身乐金半导体的全永铉担任三星半导体部门负责人，来自高通的崔元俊晋升为三星移动体验事业部社长等。这些变化能否改善三星的人才流失问题，仍有待观察。