如果你35岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子

　　35岁对于很多人来说，已经过了频繁跳槽和成长的黄金期，这个年龄的人一般不会因为学习和收入去跳槽了，更多的是为了稳定，工作中看到不少这个年龄的总监总经理基本上都是这样。

　　在刚入职场的时候，觉得只要有经验了，工作就好找了，但工作久了有经验了做管理了，会发现一家公司的运行，每个人在里面扮演的角色都不是缺一不可的，无论是高层还是基层，少了谁公司照样运转。

　　这些年我看到不少我的领导们遇到了中年危机，有些选择呆在公司，有些选择找熟人推荐公司，已经没有那种二三十岁孤傲不羁的感觉，因为35岁对于企业而言，这类人应该是要有很强能力的人，而能力说要体现的就是对企业价值和业务的贡献上，如果仅仅只是进去占坑位，也轮不到你，除非熟人推荐。

　　最近一同学说他们公司COO，三四十岁了，负责公司的线上业务，公司要求数据和业务的增长，要做成0-1，但这种压力无疑是很大的，几个月下来虽然谈了很多资源，团队也组建的差不多，但变化低于公司总裁的预期，压力很大，我同学说，如果还没有明显的增长，估计这COO迫于压力要走人了，当时这COO也是熟人推荐来的。

　　其实这就是中年人的危机，年龄越大职位越高，说要承担的责任就越大，要求给你的指标就更高，你做为基层，干好纸面工作就行，中高管要的就是业绩增长，无论你是不是从事市场的都是如此，毕竟公司的高管就那么几个，老板都是指望这这些高管合力给公司带来业务！