本田加大人力资源投资，提升电动车与软件技术

　　本田宣布将在人力资源方面投资150亿日圆（约1亿美元），以提升在软件定义车辆（SDV）、生成式AI及电动化等领域的能力。此举是为了应对电动化和SDV市场竞争加剧的挑战。

　　
本田于2025年1月17日公布了一项人事战略，旨在吸引和留住电动车及软件技术人才。本田计划培训工程师，废除部分高技术员工的退休年龄限制，让他们在65岁后继续工作，防止被对手挖角。

　　
此外，本田还修订了管理职的薪酬与评估制度，引入“转型职位”和“创新职位”两个全新体系，让有才能的人才无论年龄都能充分发挥。

　　
部长职相当的年薪将增加200万~300万日圆，以匹配IT业界的薪酬水准。同时，股票报酬对象也将扩大范围，加速事业变革步伐。

　　
本田还计划招募约1,500名拥有特定技术与业界经验的人员和约1,000名应届毕业生，以加强人才储备。在电动车及自动驾驶车开发领域，本田将采用前所未有的人才策略，积极推进半导体的自主开发。

　　
本田在CES 2025展会上展示了两款新型电动车，并搭载了本田自行研发的车载操作系统，展示了其在电动化和软件技术方面的实力。