公募行业高质量发展的必经之路

　　源源不断，有的还因为业绩不佳转岗而上了热搜，引发广泛讨论。在社交平台上，不乏有人为此拍手叫好，也有人质疑基金经理的频繁变动是否会给基金正常运行带来冲击，还有人担心公募行业人才的流失问题。

　　其实在笔者看来，因为业绩不好而被“优化”这件事在公募行业一直存在，不是什么新鲜事。有头部基金公司已经连续几年实施末位淘汰制，尤其是一些考核多次不合格、处于尾部的基金经理，被淘汰是非常正常的。

　　相比之下，还能转岗成研究员或者基金经理助理已经是比较好的出路了。只是在公募基金费率改革持续推进、行业向高质量发展阶段迈进的大背景下，基金经理“反向”转岗、因业绩不佳而被迫卸任的情况可能更常见，也更受业内关注，还有人将其称为基金经理的“供给侧改革”。

　　事实上，这只是基金经理“洗牌”的其中一面，我们还应该看到另一面，那就是公募行业人才的“回流”。近期，不少“奔私”的原公募老将被传出回归公募基金并担任重要职务，带着丰富的经验和对市场的深刻理解，为行业注入新的活力；还有昔日的明星基金经理也在复出，他们的回归不仅提升了公募基金的人才储备，也增强了市场的信心。这些都是公募基金人才流动的新趋势，共同描绘出了优胜劣汰的行业现实。

　　前几年伴随着公募行业的大发展，从业者人数也迎来了快速扩容。哪怕是位于行业金字塔尖的基金经理，数量也从2019年的不足2000人增加至现在的将近4000人。一方面，大量新发的基金产品确实需要更多专业操盘手来管理，但另一方面也就造成了另一个后果：不少基金经理此前并未管理过基金，本来就属于“新手”，还都是在市场高点发行或者接手产品的，后续业绩表现承压几乎成为很多人的必然结果。

　　从这个角度来看，现在对这批基金经理，或者有类似情况的基金经理进行出清也好、优化也罢，对个人来说无疑是一次重新审视自我、提升能力的机会。在专业技能和职业素养上，每个人都有优势和不足，基金经理同样如此。研究做得好的人不一定适合做投资，反之同理，找到最适合自己的位置才算是人力资源的最佳配置。对那些兜兜转转又“回流”的老将来说，这个道理同样适用。

　　对行业而言，这更是对发展方向的一次校准。基金经理的“洗牌”是基金公司自我革新、追求高质量发展的必经之路，通过优化人才结构、提升服务质量，公募行业正朝着更加健康、可持续的方向发展。当然，无论基金经理如何“洗牌”，保护投资者利益、提升基民获得感始终是公募行业的首要任务，基金公司应当通过建立健全的考核机制、提升基金经理的专业能力、强化内部控制和合规管理等措施，确保投资者的权益不受损害。