员工与企业约定不缴纳社保合法吗？

　　人无远虑，必有近忧。之所以有如此问题，都是由于缺乏对社会保险的正确认识，有人总以为把单位和个人应缴部分拿到自己手里，才不会吃亏。其实这是大错而特错，聪明反被聪明误。等到老无所养，病无所医时，悔之晚矣。

　　《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日正式施行。其中对于在岗职工应缴纳的“五险一金”无论对职工还是单位都具有强制性，不是可以不可以，而是必须，否则就是违法的问题。注意，它既然是一部法律，违反它，特别是对企业来说，必然受到相应处罚。所以，作为一个守法企业，它是不会与职工私下签订不缴社保的任何合约的；其次，即使私下签订，也属于无效约定。

　　用人单位社会保险费征缴规定。用人单位应当自成立之日起30天内凭营业执照、登记证书或者单位公章，向当地社会保险经办机构办理社会保险登记。

　　用人单位拒不缴纳社会保险费应承担的法律责任。用人单位补办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期整改。逾期不整改的，对用人单位处以应缴社会保险费数额1……3倍罚款，并对主管人员和其他直接责任人处以500……3000罚款。

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日万分之五收取滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门处以1……3倍罚款。

　　社会保险是国家维护每个公民参加保险和享受保险待遇，共享经济改革发展成果的基本国策，关系国计民生，不要为了眼前利益而将生老病死置于风险之中。好了，今天分享到此。