一国有大行总行降薪10％？二线城市客户经理称“今年降了不止10%

　　显示，有多名平安银行员工表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员六折起。

　　据财联社，关于薪酬情况，建设银行一位某二线城市客户经理直言：
 

　　有建行总行人士对界面新闻表示，其所在部门去年薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

　　不过一家银行某分行人士表示，他所在银行并未出现降薪的情况，且内部比较而言，该行实施按照排名分发奖金后，奖金比之前要多。

　　资深金融监管政策专家周毅钦表示，银行降薪主要有几个方面的原因。一是和当前银行业绩不景气相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。二是为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位，中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。

　　一位银行业分析师亦表示，据界面新闻，一位国有行资深人力部门负责人表示，除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员，通常不在限薪范围内。

　　“银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大，事实上，国有大行员工人均收入一直处在上市银行下游。东方财富Choice数据统计，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行均“榜上有名”。且上述五家国有银行人均薪酬都落在33万至36万这个区间。只有交通银行收入相对较高，2023年人均薪酬达到44.14万元，这一水平在42家上市银行中排在中游。

　　据网，根据员工人均薪酬=//2）这个公式来计算，2023年，有11家银行的人均薪酬超过50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。42家A股上市银行人均薪酬算术平均值为43.79万元。

　　虽然A股上市银行2023年人均薪酬均超过30万元，但与此同时实际上，虽然不少银行的薪资有所下调，但A股上市银行的员工总数却不降反增。其中超30家银行员工人数增长。Choice数据显示，2023年，42家A股上市银行员工总数约260万人，增幅接近2%。有银行在“蛋糕”缩小的情况下，“吃蛋糕”的人还在增加，这也导致了人均薪资减少。

　　2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。如中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和相关制度实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会报告具体执行情况，招商银行在年报中指出，为缓释各类经营和管理风险，根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。年报显示，截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，一位接近监管部门人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。