杭州银行迎人事调整 管理层更趋年轻化专业化

　　日前，杭州银行发布公告称，董事会于近日收到公司副行长、董事会秘书毛夏红女士提交的辞职信，毛夏红女士因工作变动原因，辞去公司副行长、董事会秘书职务。根据等相关规定，公司将尽快聘任新的董事会秘书，在聘任新的董事会秘书之前，由公司董事长宋剑斌先生代为履行董事会秘书职责。

　　官方履历显示，毛夏红生于1972年6月，曾任杭州银行延安支行副行长、延安公司业务发展部副总经理、延安支行副行长，杭州银行西城支行行长，杭州银行金融市场部副总经理、总经理、资金营运中心总经理，杭银理财有限责任公司董事长，杭州银行副行长、董秘等多项职务，已在杭州银行工作28年，是长期扎根杭银的“金融女将”，曾获评“2022年杭州市担当作为好干部”。

　　杭州银行对毛夏红女士给予高度评价，毛夏红女士任职期间，恪尽职守、勤勉尽责，在推进金融市场业务发展、筹建和发展杭银理财、加速轻资本转型等方面作出了卓越贡献，并在完善现代公司治理体系、服务董事会高效运作、加强投资者关系管理等方面发挥了重要作用。公司及公司董事会对毛夏红女士任职期间为公司作出的贡献表示衷心感谢。

　　就辞任原因，杭州银行相关人员表示，属“正常人事安排”。据悉，根据杭州银行职业经理人管理相关规定及惯例，为有利于高级管理层梯队建设、促进经营管理层年轻化，该行职业经理人需在到龄退休前一段时间提前退出经营管理领导岗位，转任高级专家。毛夏红女士本次按程序转任高级专家，属于该行正常人事安排。

　　近年来，年轻化专业化的管理层是银行业高管变动的一大趋势，业界认为有助于提升银行整体经营活力，更好适应当前银行业经营环境。

　　2024年是杭州银行“二二五五”战略规划进入下半场的重要之年，该行在一季报中称，“公司坚持服务实体初心，深化‘二二五五’战略规划实施，规模效益稳中有进，资产质量保持稳定，业务发展基础持续夯实，战略规划下半场实现平稳开局”。一季度报告数据显示，今年以来虽然面临诸多复杂环境挑战，但该行依然实现稳健开局。2024年1-3月，该行实现营业收入97.61亿元，较上年同期增长3.50%；实现归属于公司股东净利润51.33亿元，较上年同期增长21.11%。一季度末，资产总额19,173.05亿元，较上年末增长4.13%。资产质量依然保持上市银行前列，2024年一季度末，不良贷款率0.76%，与上年末持平。