工资4000有社保和5500没社保怎样选？

　　按照劳动法、社会保险法、劳动合同法的规定，用人单位建立劳动关系必须给职工参加社会保险。如果没有给职工缴纳社保，必须要承担相应责任。

　　第一，用人单位应当从劳动用工之日起30日内，为职工办理参保登记手续。如果没有按时参保的，社会保险经办机构或者劳动监察部门查处责令要求补缴的，每日要承担5/10000的滞纳金。

　　第二，没有给职工缴纳保险，实际上是给职工一个理由，可以提出主动解除劳动合同。这是按照《劳动合同法》第38条规定的。这种情况解除劳动合同，即使是职工主动提出，用人单位依然需要支付经济补偿金。

　　第三，单位不给职工缴纳社保，基本上也不会给签订劳动合同。不签订劳动合同的情况下，从第二个月起用人单位应当向劳动者二倍工资。虽然单位基本不可能主动给，但是劳动者维权时可以索要。可是这一维权是有效期的，劳动监察的维权有效期是两年，劳动仲裁的维权有效期是一年。

　　所以，只要职工假意同意不交社保，之后依然可以维权，不管是否有职工书面申请或者其他证明材料。当然，这也会陷入个人道德问题。

　　如果发给职工的工资是5500元，那么社保缴费基数也应当是5500元，自然用人单位更亏一些。

　　如果说我们在没有社保的过程中发生了医疗、工伤、生育等保险应当支付情况，没有缴纳保险的情况下，责任应当由用人单位负责。但是短期好说，长期就复杂多了。说实话，劳动维权之前也应当做好有关准备，收集好劳动用工的证据材料，以便维权。

　　有社会保险的工作，保障性更好，更稳定一些，长期来看是更优的选择。如果需要长期发展的个人，最好选择有社保的工作。