业绩下滑，引发保时捷高层人事变动

　　近日，保时捷监事会宣布了一项重大人事变动决定，正与首席财务官Lutz Meschke和销售主管Detlev von Platen进行谈判，计划提前终止他们的合同。

　　Lutz Meschke自2001年起便加入保时捷，从会计主管一步步晋升至首席财务官，为公司的财务管理和战略规划做出了重要贡献。而Detlev von Platen自2015年进入保时捷董事会以来，一直负责销售与市场事务，成功推动了公司的市场拓展和品牌提升。两位高管的离职，无疑将对保时捷产生深远影响。

　　然而，近年来保时捷的业绩表现并不尽如人意。2024年，保时捷全球汽车交付量同比下滑3%，中国市场更是暴跌28%。这样的业绩下滑，无疑给公司带来了巨大的压力。同时，今年前三季度的财报也显示，保时捷全球营收和营业利润均出现大幅下降，分别下跌5.2%和41%。

　　在这样的背景下，保时捷监事会决定对高层进行人事调整，以应对业绩下滑的挑战。虽然两位高管在公司有着长期的贡献和深厚的根基，但在业绩面前，一切都需要重新审视和评估。保时捷需要新的领导力量来带领公司走出困境，重拾增长势头。