三星电子利润破790亿，将慷慨发放员工奖金

　　据最新报道，三星电子已正式公布其各部门整体绩效激励（OPI）的分配方案。其中，设备解决方案（DS）部门在经历了一段时间的亏损后，终于实现盈利，其OPI分配率将从2023年的0%大幅提升至2024年的12%~16%，并计划于1月进行支付。

　　一份专业预测报告显示，三星DS部门在2024年将创造约109万亿韩元（折合人民币约5405亿元）的收入，并实现约16万亿韩元（折合人民币约793亿元）的营业利润。随着DS部门业绩的显著增长，其OPI分配率也水涨船高，预计将达到12%~16%的区间。相比之下，三星内部其他业务部门的奖金分配比例则略低于2023年。

　　OPI是三星电子内部的一种绩效奖金制度，旨在奖励那些达到或超过年度目标的员工。当业务部门超额完成目标时，员工每年可获得一次此奖金，其上限为超额利润的20%，且最高不超过年薪的50%。由于OPI在三星电子员工总收入中占据三分之一的比例，因此也被视为“真实绩效奖金”。

　　据预测，移动体验（MX）部门的OPI支付率将达到40-44%，尽管略低于去年的50%，但仍因Galaxy S24系列的强劲销售而表现出色。视频显示（VD）部门的支付率则定为22-27%，低于去年的43%。此外，家电（DA）、网络部门和医疗设备部门的OPI支付率各占7%至9%，也均低于去年的12%。

　　值得一提的是，为庆祝半导体业务成立50周年，三星DS部门还将向全体员工发放200万韩元的特别奖金。