“非员工”主要是指没有单位缴纳社保、或者有单位但单位不给缴纳社保的人。包括缴纳居民社保、不缴纳社保、灵活用工的形式缴纳社保三类,如果想享受职工社保待遇,只能寻求单位挂靠缴纳社保。
灵活用工缴纳社保,不用缴纳工伤险和失业保险,享受不了工伤待遇和领取失业保险金待遇,有的地方女性还要到55岁才能办理退休。
上述人群通过虚构劳动关系,进行职工社保缴纳,享受社保相关待遇,归根结底是占了社保的“便宜”。
1、企业与“非员工”虚构劳动关系,骗取社保待遇,有被劳动部门处罚的风险。如果数额较大,性质恶劣,可能会受到刑罚。
2、因为虚构劳动关系的存在,比如虚构劳动合同等,“非员工”可能会向企业索取劳动报酬和福利等,同时存在用人风险,比如工伤、雇主、意外等。同时,可能会增加企业的税费,比如工会经费和残疾人保障金的缴纳。当然,企业可能用代缴或社保服务协议来约束。
1、挂靠社保被社保部门发现,轻者个人缴纳的部分退回(个人缴纳的企业承担的那部分不会退回),重则可能受到行政或刑事处罚,个人退休受到严重影响。
3、有的地方要求有工资流水,企业代缴社保,被代缴者一般不会有银行流水,社保发现该条件不具备,可能都不能退休。
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