热搜！员工每月加班36小时，北京两家公司被罚！加班的界限在哪里

时间：2022-03-31 16:34:33

　　西城区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。

　　怀柔区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。

　　该消息引发网友热议。

　　有网友表示支持监管部门出手；也有网友表示：劳动者保护还有很大提升空间；还有网友建议加大处罚力度。

　　据法制日报官方微博，用人单位能强迫员工加班吗？从法律意义上讲，加班就是延长工作时间。根据第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

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