中国半导体业面临挑战，人才薪资结构变化

　　近年来，中国半导体产业经历了剧烈波动。随着市场投资风向的转变，2023年半导体专案投资金额较2022年下降了22%，成为产业的分水岭。

　　此前，由于热钱涌入，芯片设计领域疯狂扩张，导致大量芯片设计公司成立。然而，随着市场降温，许多企业面临破产和倒闭，人才流失严重。

　　据数据显示，2024年中国芯片设计工程师的薪酬下降，而制程工程师和设备工程师的年薪则有所上升。这反映出产业内部薪资结构的调整。

　　此前，由于半导体产业的繁荣，许多企业以高薪挖角，导致工程师薪资倍增。然而，随着市场景气下行，企业用人变得更加谨慎，薪资倍增的跳槽诱惑已不复存在。

　　尽管如此，制程工程师和设备工程师的平均年薪仍然达到人民币20万元，较2023年上升7%~8%。而数码芯片工程师和类比芯片工程师的待遇更高，平均年薪超过人民币50万元。

　　此外，销售工程师及销售经理也是产业急需的人才，平均年薪约为人民币20万元至30万元，要求具备丰富的半导体领域销售经验和客户关系管理能力。