德科集团亚太区首席执行官兼区域事务总裁Ian Lee：在中国乃至全

　　6月25日—27日，世界经济论坛第十五届新领军者年会在大连举办，本届论坛的主题是“未来增长的新前沿”。

　　世界经济论坛预计在未来五年内，23%的工作将发生变化，44%的核心技能需要彻底革新；在此背景下，劳动者面临着巨大挑战。

　　论坛首日，德科集团亚太区首席执行官兼区域事务总裁Ian Lee在“新技能、新工作、新开始”会议中与其他嘉宾共同探讨为确保劳动者从不断下滑的岗位顺利转型，获得稳定且不断增长的工作机会，有哪些技能再培训和就业再部署策略最行之有效。

　　会后，Ian Lee在接受
 

　　主办方供图

　　企业方面，以华为公司为例，仅在一年内，德科就帮助约三四万名员工加入其人才库。为了招募这些员工，可能需要筛选近100万份简历。实际上，选拔一个人可能需要百里挑一，因此可能不是因为个人的适配度不足，也可能是雇主在挑选过程中面临的工作量巨大。因此，双方都需要共同努力。在这方面，我们不仅可以帮助企业进行简历筛选，而且可以满足企业的特定化要求。同时在大学生就业辅导方面，我们可以进一步加强。

　　求职者的心态需要转变，同时，雇主的心态也需要调整。雇主在招聘时，不应仅仅关注求职者目前能提供什么，而应看到他们的潜力以及未来能为企业带来的价值。雇主应该思考如何做可以激发员工的潜力。