肃南县总工会多措并举推动劳动争议调解工作走深做实

　　依法进行劳动法律监督是工会的神圣职责，为落实劳动争议调解工作有序开展，大力促进劳动关系和谐稳定，肃南县总工会多措并举推进劳动争议调解工作走深做实。

　　一是加强制度建设，不断规范法律援助工作。县总工会在贯彻落实 《工会法》《劳动法》《劳动合同法》和《省工资集体协商条例》等法律法规过程中，与劳动监察部门通力合作，对涉及劳动法律和侵害职工合法权益的案件适时跟踪了解，及时掌握进展情况，并与劳动仲裁部门建立信息共享、情况通报制度，并实行人员互聘、调节互邀制度，形成了部门间优势互补的“一体化”维权工作格局，为职工提供了全面便捷的依法维权服务通道。

　　二是加强人员配备，切实提升劳动争议调解成效。县总工会指定专人负责接收职工来信来访，并加强舆通APP管理力度，充实职工维权工作力量；县总工会有兼职劳动争议调解员3人，聘用公职律师1人，在促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动肃南县和谐劳动关系创建和安全生产等工作方面提质增效。

　　三是多方联动、广泛宣传，切实为职工维权。县总工会与人社局、应急局等部门积极沟通协调，根据肃南县实际情况，建立了三方协调机构，在完善各项制度的基础上，明确了三方应履行的主要职责，县总工会通过参与监督、检查，维护好职工的经济利益、劳动权利、民主权利等基本权利。结合举办“四送”品牌活动，向广大职工群众发放由县总工会编印的《职工维权手册》等宣传手册，组织有关劳动法律法规的普法培训班，对肃南县基层工会干部进行劳动法律法规知识培训，通过以上活动，加大劳动法律普法力度，提高职工劳动法律意识和维权意识。