中年了40岁熬到中层月薪15000突然接到被辞退消息

　　在公司做中层，每月15000元的月薪，这是重庆、成都等西部大城市制造企业的工资水平，到了40岁熬到这个水平，也算是比较正常的，有人可能会觉得怎么40岁了还是一个中层，怎么月薪才这么一点点，其实说这种大话的人，自己可能还会不如你。

　　现在在一般制造企业，每月的工资要拿到10000元以上还是非常不容易的，起码都是一个公司中层副职的待遇，作为一般的打工仔，能凭自己的本事到这个位置，到这个水平实属不易。当然制造业有制造业的特点，不能和那些高科技企业、金融类的企业、房地产企业等来作比较，每个行业的特点不一样，薪酬待遇水平也是完全不一样的。

　　作为公司的中层管理骨干，公司突然要辞退你，这里面的原因是很多的，要不是你是犯了比较严重的错误，或是工作中有重大失误，一般的问题，比如能力问题、水平问题等，大多数公司的做法都是给你换个岗位，或是降薪降级等，要突然辞退，即使是民营企业都是很难有这种情况发生的。

　　不过既然事情已经发生了也不要怕，毕竟也才40岁。40岁是人生的黄金岁月，在职场中还是有资本，有市场的。我在40岁时也在不断地跳槽换工作。我当年从成都跳槽到重庆就是40岁，我觉得这个年龄不是问题，关键还是自己的心态，只要心态好，就可以在职场中如鱼得水，东方不亮西方亮。要找一个中层的职位，找一个每月15000元的岗位，只要自己自身有本事，有一定的能耐，不管是公司辞退你也好，还是你个人自己辞职也好，关系都不是很大的。

　　既然是公司突然辞退你，那么就要按照劳动合同法的规定，和公司交涉有关经济补偿的问题。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么你这个是属于“突然”被辞退的通知，如果这个通知是书面的通知，是要求你在30天之后离开，那这个程序是合法的，如果公司是口头通知你立即离开，或是30天之内离开，那公司还需要额外补偿一个月的工资，这就是大家所说的n+1模式。

　　按照劳动合同法，用人单位解除劳动合同的，需要向劳动者支付补偿金，补偿金的标准是在单位工作一年，按照一个月的标准工资来补偿。如果你每月15000元的月薪达到了12个月，或是12个月平均下来达到了15000元，那么补偿金就要按照15000元来计算。由于这个月薪达不到上年度职工月平均工资标准的三倍，所以是没有最高12个月的限制的，有一年就要补偿一年。

　　综上所述，你今年40岁了，好不容易熬到公司中层享受每月15000元的工资的待遇，但是突然接到被辞退的通知，虽然有点遗憾和可惜，但也不要灰心丧气，调整好自己的情绪和心里状态，和公司协商解除合同的经济补偿金以后，再准备寻找下一份工作。