兴化市立体培养打造高质量水乡名师队伍

　　近年来，兴化市以打造水乡名师队伍为目标，全力实施“兴有优教”工程，凝心聚力提质量，努力将教育办成老百姓希望的模样。

　　“修师德，铸师魂，强师能”。深入开展师德师风建设月、师德建设提升年、师德建设深化年、师德师风建设巩固年等活动，不断完善师德评价体系和机制；开设兴化市“先锋学堂”“先锋课堂”“先锋讲堂”“先锋论坛”，截至目前，“沉浸式”“体验式”党史学习参与者达8万多人次；开展“苏教名家”培养工程对象、省教学名师、思政名师、第三届“春蚕奖”和泰州市特级教师、特级校长、特级班主任的推荐申报工作，给教学成果显著、师德师风高尚的教师搭建同台竞技、公平竞争的平台；开创“朴实课堂”教育模式，全力推进“育人方式”深度转型，严格落实《兴化市教师违规补课认定处理办法》，实施多维度、全覆盖的师德巡访活动，对教师违规补课行为实行零容忍。

　　“下得去，留得住，教得好”。抓好定向师范生培养，2022年，拿出20个编制计划，面向普通高中优秀毕业生实施定向培养，安排100个编制计划，继续招收乡村教师定向师范生，用于中小学紧缺学科人才培养；开展“兴化市‘135’青年教师考核活动”，抓实骨干教师管理，制定专业成长清单，严格年度考核；深入推进义务教育集团化办学改革，成立7个片区，推进管理、教学研究、资源联动，通过构建“法人化集团办学”“教研型集团办学”“项目化集团办学”“支援型集团办学”等模式，促进城乡融合发展；核定兴化市中小学幼儿园编制岗位总量，统筹管理，动态调整，保证教师资源高效合理配置，进一步整合农村教师资源，盘活存量，持续推动片区内、共同体内教师校际交流，推动超编学校教师到缺编学校交流。

　　“垒土成垛，择高向上”。加大教师培训经费保障力度，2022年上半年，分层次开展岗前培训、全员网络培训、乡村骨干教师培训、名师研修等，打造由名师名校长引领、骨干教师和学科名师带动、中青年优秀教师支撑的高素质教师队伍；出台“优教八条”“招贤六条”，支持教育优先发展，出台《兴化市优秀教育人才奖励办法》，每年安排600万元专项资金，用于奖励各类教育人才；近三年，兴化市教师队伍中荣获国家级表彰2人、省级表彰2人，推选出优秀教育、教书育人楷模、优秀乡村教师、师德标兵、最美教师、“教师妈妈”等泰州市级表彰对象近100人，创建江苏省“四有”好教师重点培养团队1个，泰州“四有”好教师培养团队11个。