单位停工半年，宣布倒闭，员工工龄怎么算？

　　但是从98年之后，很多地方的企业职工都实行了正常的企业职工社会保险制度，从2014年10月之后，公务员机关事业单位也实行这种社会保险制度。

　　所以目前除了那些“老人”，也就是企业职工在1993年之前退休，机关事业单位退休老人在2014年9月30日之前退休这些特殊人员之外，如果大家目前还在职，那么以后领取养老金其实就不存在所谓的工龄这一说法了，准确的说应该是缴费年限。

　　按照最新的社保体系来看，养老金的计算只跟你的缴费基数、缴费年限，以及所在城市的社会平均工资有关，跟你的工龄并没有多大的关系。

　　比如一个人工作了30年时间，但如果他社保缴费年限只有15年，那就按15年来计算，而不是按30年来计算。

　　当前市场竞争非常激烈，有些企业因为经营不善出现倒闭很正常，在企业倒闭之后，有一些问题是需要处理的，比如员工的社保怎么处理等等。

　　首先可以肯定的是企业破产之后，只要大家没有跟企业解除劳动合同，那么企业就有义务为大家缴纳社保。

　　即便企业因为没有收入来源停工，而且停工之后没有给员工正常缴纳社保，但在后面的破产清算当中也要把这部分钱给补交回来。

　　根据《企业破产法》第三十七条规定：破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；破产企业所欠税款；破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　这意味着在企业破产之后，法院会对企业各项资产进行清算，在清算之后所得款项优先用于支付破产的相关费用，剩余钱必须优先用于偿还职工工资和社保等相关费用。

　　如果企业破产清算所得款项比较多，那么从企业停交企业职工社保到企业正式破产清算这段时间，职工的社保都必须补足，比如一个企业停止一年缴纳社保，一年之后才正式宣布破产，那么就必须把员工一年的社保给补交清楚。

　　但假如企业破产清算之后所得款项比较少，不足以偿还所拖欠的社保款项，那就只能按照一定的比例补偿，比如企业从停工到正式宣布破产有一年时间，但所得款项只够支付三个月的社保，那就只能补交三个月的社保，剩下的9个月就没法正常支付，这样职工就只能承担亏损了。