你怎么看国企大学生流失严重？

　　毕业的时候，这家企业的招聘竞争非常激烈，省公司的招聘门槛是硕士研究生，本地公司要求本科以上，而最终入围的人员大多数都是985、211高校的毕业生，北京、深圳、上海这些分公司招聘的还有不少清华北大的学生。

　　而到小雷离开的时候，它的招聘门槛还是本科，但是每年能够招聘到的新员工基本都是普通本科生了，连211高校的都没几个。至于公司里原先的大学生，选择离开的人不少，甚至连一些中层领导也选择了离职。

　　国有企业虽然挂着企业两个字，但是它的行事风格其实和机关更像，因此国企中的论资排辈现象以及沾亲带故现象自然不少，领导提拔员工的时候能力往往不是第一考虑因素，所以这会让很多有才华的年轻人感到憋屈。

　　同时，国企虽然没有编制，但是其实一个公司能够有多少领导的职数也是有控制的，一个萝卜一个坑。国企的人员流动性低相对更低，如果你的上司长期占着位置不动，自然你也很难看到晋升的机会，所以这让越来越多的年轻人感觉到煎熬。

　　而且国企的收入和政府的政策有直接关系，当国家对政策进行调整的时候，员工的收入就会受到很大的影响。小雷待过的那个国企，就经历了国资委发文要求降薪这种无语的事情，企业效益好的时候不曾给员工涨薪，如今企业效益差了以后就更没希望了。

　　不过根据相关报告，在工作三年以上的就业人群中，选择国企的比例有了明显下降，随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企对于大学生的吸引力已经开始下降。更多的人才将进入市场化的竞争中，相信这对于我国经济的发展是更有利的！