男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡，妻子要求认定工伤，法院

　　工具低成本、高效率，职工可以随时随地在线处理工作，甚至成为某些职业群体的工作方式，一定程度上打破了传统的线下坐班处理工作的时空限制。因此，对职工工作时间和工作岗位的确定，并不必然局限于固定的上班时间、地点。因工作需要，职工下班后在家继续通过处理工作的，同样应当包含在第十五条第一款第一项规定的“工作岗位”范畴。

　　本案中，石某宇上班时的工作方式是通过对接同事、接洽客户，下班后继续通过处理工作是其工作常态。事发当天，石某宇从上班开始至其突发疾病倒地，其持续在处理工作，具有连贯性。石某宇在家回复工作信息时突发疾病死亡的情形，符合第十五条第一款第一项的规定，应当视同工伤。

　　居家线上办公要如何保存固定证据？

　　1、根据聊天记录，石某最后推送信息的时间是19时22分，而其被发现倒地的时间是19时40分，其有可能是在停止工作后才发病死亡的，对此，二审法院如何认定？

　　经办法官指出，在职工发病和死亡的时间难以确定的情况下，根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，应当作出有利于职工的推定。考虑到突发疾病的发病到死亡有一个持续的过程，且石某19时22分之后再未使用发出任何信息，故二审法院作出有利于石某的推定，认定其是在工作时间和工作岗位突发疾病的。

　　2、结合本案，谈谈职工居家线上办公时要如何保存和固定证据？

　　经办法官指出，劳动者及其家属要有证据意识，保留居家办公期间的各种邮件、通话记录、聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。