北京养老保险缴费基数是否有封顶？

　　北京市的职工养老保险，主要根据北京市人民政府令第183号，即《北京市基本养老保险规定》的精神执行。按照该规定第十二条的规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户；缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。

　　按照国家人社部的相关规定，由于考虑带我国工资的结构的现实情况，加上还有大量的个体工商户、灵活就业人员等都需要缴纳的职工养老保险，为了保障退休后的养老金差距不至于过大，在养老保险制度设计上，确定了一个“保低限高”的原则。所谓“保低”，就是当本人的实际工资低于上年度的职工的月平均的60%时，只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。比如当地公布上年度职工为每月6000元，但是本人的实际工资只有每月3000元，如果按照每月3000元作为缴费基数，那就低于60%的水平，所以最低也要按照每月6000元的60%作为缴费基数，也就是按照每月3600元作为缴费基数，这就是“保低”的原则。

　　除了保低的原则以外，还有一个“限高”的原则。所谓的“限高”就是当本人每月的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均的工资300%作为缴费基数，高出300%的部分不再计算为缴费基数。比如一个年薪30万的人，每月的工资可能达到25000元，但是如果按照25000元作为缴费基数，一是要增加个人和企业的缴费负担，同时还要减少国家个人所得税的收入，所以只能按照当地公布上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，比如缴费基数为每月6000元，那么最高只能按照每月18000元来作为缴费基数，每月高出的9000元不能计算为缴费基数。

　　这种保低限高的原则，在很多地方又称为缴费的上限和下限。缴费的上限和下限，也是以每年省级社保部门公布的缴费基数作为标准。比如缴费标准为每月6000元，那么上限就是每月18000元，下限就是每月3600元，上限和下限之间相差5倍的缴费基数。虽然缴费基数相差了5倍，但是由于计算养老金的基数是固定的，即每年当地政府部门公布的养老金计发基数是不变的，不管是按照上限缴纳还是按照下限标准缴纳，执行的都是同一个养老金计发基数，所以最终养老金的差距达不到5倍。

　　综上所述，北京市的养老保险也和其他地方都是一样的，都有上下限之分，上限就是不能高于上年度职工月平均工资的300%，下限不能低于上年度职工月平均工资的标准的60%