为什么在私企工作，时间都不会满3年就闪人了？

　　1、工资和绩效：给的银子低于承诺的数据，工资想扣就扣，想缓发就缓发；任务完成或超额，不按说的兑现。工资账上发一部分，老板个人卡发一部分。老板卡发的那部分，不催还不发，催了也不一定发。

　　2、社保和公积金：不缴纳社保，或者按最低基数缴纳社保；不缴纳住房公积金，或按最低基数和最低比例缴纳住房公积金。

　　3、劳动合同：不签劳动合同，签了不按劳动合同执行。连续2次固定劳动合同，第三四五次签还是固定的，不签无固定期限。

　　2、上班时间，一周6天，每天8个小时，甚至希望996、7*24，请个事假都很难。前段时间，上海有个私企的员工老父亲去世了，员工请假都不批准，还被辞退了。

　　没有制度，或者有制度不执行；没有内控，内控形同虚设；老板和老板娘就是制度，就是内控。同一个事情，今天这样，明天那样；老板和老板娘还不同一个声音。

　　老板能说会道，喜欢开会，就喜欢讲给自己的员工听，一讲一上午。开会从来不解决事情，就是听老板讲。会上定的事情，第二天就变了。

　　大账小账，公户私户，开票不开票，那叫一个乱，风险，尤其是涉税风险那不是一般的大。老板，啥都懂，也可能无知，也可能无畏。

　　小的公司，老板和老板娘都在公司，甚至在一个办公室办公。稍大点的公司，七大姑八大姨都来了。人员关系复杂，当然，估计这是大多数企业的通病。