城郊镇：党建引领，创新“每周之星”干部评价机制

　　近日，在城郊镇马元亭村撂荒地整治现场，城郊镇党委副书记孙才能组织党员干部同村民一起在70多亩撂荒地里种植萝卜，松土、施肥、除草……直至午时，大家才陆续收拾农具回家。由于大部分青壮年外出就业、学习，马元亭村部分土地荒芜，无人耕种。换届后，村委班子结合春耕生产和撂荒地整治工作，采取“合作社+基地+村党支部”的模式，充分利用撂荒地的复垦，集中连片种植萝卜等农作物，形成了一村一品的格局，2021年，城郊镇党委利用马元亭村交通便利、和旅游景区相连的优势，打造马元·庄网红打卡点，带动旅游消费，壮大村级集体经济收入，盘活撂荒土地。撂荒地整治工作是孙才能获选“每周之星”的一个缩影。为了解决干部“干多干少一个样”的问题，2019年城郊镇党委探索建立了“党建+每周之星”干部评价机制，在机关干部中把每周工作表现突出的干部评选为“每周之星”。2021年，又将“每周之星”评选机制进一步延伸，在村两委干部中开展评选活动。在全镇范围内形成浓厚的“比、学、赶、超”氛围。干部考核如何评？谁来评？公平不公平？这些问题都是机制能够有效推动工作的重要基础。城郊镇党委把功夫下在平时，探索开放式评价模式，每位干部既是自荐人又是推荐人，每周从本职岗位工作表现优异、挂包村工作表现突出、重点中心工作表现突出、突击阶段性工作完成较好及得到上级部门或领导肯定等5个方面工作突出的干部中进行评选，选出5-7名镇、村干部作为本周“周之星”。并成立“每周之星”评选领导小组，评选程序严格把关，避免出现考核失真、误判失实，确保评星的质量。评选完“每周之星”后，城郊镇党委将“每周之星”与个人荣誉、干部疗休养、村千分制考评相结合，设立奖励机制，推动干部“马上就办 真抓实干”，优先给予获评次数多的干部疗休养、外出培训机会，激发干部职工参选的激情。活动开展3年来，城郊镇一共评选出“每周之星”150期602人次。近年来，城郊镇党委充分运用“党建+每周之星”工作机制，将“每周之星”作为挂包责任人，助力征地拆迁、疫情防控、项目攻坚等工作，推动服务县域经济发展项目落地，有效保障了城市建设的顺利进行。